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La souveraineté – La montée en puissance des compétences en Europe

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La souveraineté – La montée en puissance des compétences en Europe

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Construire « l’industrie de la mobilité » de l’Europe de demain et garantir sa souveraineté, ce sont deux facteurs indispensables pour gagner la course aux compétences critiques et réussir la transition énergétique.

La superposition de défis structurels – en raison de la transition technologique rapide exigée par les normes et réglementations récentes en Europe – ainsi que la série de crises mondiales récente mettent actuellement le marché du travail européen sous pression : les licenciements dans certains secteurs (ex : automobile) coexistent avec un manque d’employés qualifiés dans d’autres (ex : maintenance, ferroviaire, production, mais aussi des experts en matière de batteries, de piles à combustible, de l’électronique, de données, de logiciels, d’IA, etc.).

Défis et Opportunités

Le succès de ce changement dépendra fortement de la capacité de l’Europe à construire une vision commune des défis futurs en matière de qualifications : la disponibilité des “bonnes” qualifications au “bon” moment, au “bon” endroit et en nombre suffisant. Engager les employés en traduisant ces défis en opportunités pour la création de nouveaux emplois grâce aux nouvelles technologies ou aux nouveaux business models (ex : circularité) permettra d’accélérer ce changement. L’aide apportée aux entreprises pour former en interne leurs salariés aux métiers du futur, tout en leur permettant de continuer à produire au quotidien et de créer des passerelles avec les autres acteurs de la société, permettra d’assurer la montée en puissance des compétences de la main-d’œuvre européenne.

En pratique

La plupart des entreprises ont déjà réagi en menant leurs propres initiatives de transformation, en créant des centres de formation et en promouvant leur activité individuelle au niveau de l’entreprise. Mais pour des raisons de rapidité, d’efficacité et de réalisation d’objectifs, il faudra un effort collectif qui va au-delà des frontières habituelles, entre les secteurs privés, les autorités publiques et européennes et l’éducation, pour construire cette “Europe des compétences”.

Apportez votre expertise

Nous souhaitons rassembler les experts des entreprises en matière de RH et de formation, d’innovation et de développement durable afin d’élaborer des idées créatives et en rupture qui répondent au niveau de défi auquel nous sommes confrontés. Sur la base d’un partage de cas pragmatique en Europe à travers les différents secteurs (ex : énergie, transport terrestre, fournitures automobiles, maritime, aéronautique, ferroviaire), nous nous efforçons de trouver des solutions créatives et efficaces en matière de formations et de certifications communes, des académies et des pilotes concrets à l’échelle européenne.

Participez et entrez en contact avec nos experts intersectoriels

En 2024, Movin’On renouvelle son engagement en faveur de la vision ambitieuse définie par le Green Deal européen. Pour atteindre l’objectif de neutralité carbone d’ici 2050, les mesures législatives comprennent des initiatives recouvrant le climat, l’environnement, l’énergie, les transports, l’industrie et la finance durable – qui sont tous étroitement liés. La Commission européenne a en outre souligné “la nécessité d’une approche globale et intersectorielle, englobant tous les secteurs concernés pour atteindre l’objectif ultime en matière de climat”. Movin’On, en tant qu’écosystème multimodal et intersectoriel dirigé par des entreprises, s’inscrit parfaitement dans cette démarche.

Nous sommes donc fiers d’annoncer notre engagement collectif tout au long de l’année pour atteindre un objectif : contribuer à la réussite de la décarbonisation des transports terrestres en Europe, conformément aux objectifs du paquet ” Fit for 55 ” à l’horizon 2030 et en phase avec la signature de l’appel “Fossil-Free Transportation” initié par notre partenaire institutionnel de longue date, SLOCAT.


Découvrez les thèmes que nous avons définis ensemble pour relever ce défi, et pour que vous puissiez, vous aussi, en être collectivement acteur : Énergie – Intermodalité – Économie circulaire – Financement de la transition – Mobilité inclusive – Accompagnement de la transition. – Souveraineté.


Ces 7 thèmes sont le point de départ de nos communautés d’intérêt 2024, des groupes de travail qui rassemblent diverses parties prenantes de l’écosystème. Ils étudient la question brûlante de la mobilité durable, développent une vision commune et expérimentent ensemble de nouvelles solutions.

Travail en cours – pouvant faire l’objet de modifications –

Content Leader

Ulrike Ristau-Hutter

Ulrike Ristau-Hutter
@Movin’On

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